Esto es interesante desde el punto de vista de la relación entre las grandes empresas y la agenda homosexual. Alan Joyce, un hombre abiertamente homosexual, es el director de la aerolínea Qantas. El señor Joyce ha sido un firme defensor del matrimonio homosexual en Australia.
Recientemente, los empleados de Qantas recibieron una lista de palabras «cuyo uso es inapropiado al referirse al género» con el fin de evitar ofender a los pasajeros o a los demás miembros del personal, especialmente si son personas LGBTQI.
Dentro del vocabulario específico de género se deben evitar palabras como «chicos», «amor» y «cariño». También se debe preferir el uso de las palabras «pareja» o «cónyuge» por encima de las palabras «marido» y «esposa». Adicionalmente se alienta al personal a usar la palabra «padres» sobre los términos «mamá y papá» para evitar caer en la exclusión de las familias LGBTQI.
Todo esto se produce durante el comienzo del mes ‘Espíritu de Inclusión’ de la aerolínea.
El personal también ha recibido capacitación sobre el lenguaje relacionado con la historia de Australia. Por ejemplo, el paquete informativo dice que «describir la llegada de los europeos como un ‘acuerdo’ es una visión inglesa de la historia de Australia». En su lugar, se deben usar las palabras «colonización», «ocupación» o «invasión».
El paquete informativo también brinda consejos para evitar que los hombres interrumpan cuando una mujer está hablando.
«Tenemos una larga y orgullosa trayectoria donde hemos promovido la inclusión entre nuestra gente, nuestros clientes y la sociedad, incluyendo el apoyo a temas indígenas, la igualdad de género en los negocios y en el matrimonio», dice el paquete de información. Como era de esperar, el paquete fue creado por el Consejo de Diversidad de Australia.
Si las grandes empresas tratan de remodelar la forma en que las personas deben hablar e incluso también pensar, es posible que sus empleados se vean obligados a cumplir o perder su puesto si no están de acuerdo con el sentimiento predominante.
Pero no debemos pensar que la estructura social subyacente no será también afectada. A medida que más empresas y agencias gubernamentales hagan énfasis sobre esta nueva definición de inclusión, aquellos que decidan seguir la Biblia serán gradualmente marginados y excluidos en el nombre de la «inclusión».
Piense sobre lo siguiente. Qantas está haciendo un nuevo entrenamiento de su personal para evitar que por su lenguaje haya quejas o demandas por parte de las personas LGBTQ. Si usted es un seguidor de Cristo, podría dañar la reputación de esta gran compañía al no cumplir con su política de inclusión. Algunas palabras podrían ser prohibidas legislativamente, lo que haría más difícil vivir una vida conforme a la Biblia. Imagine que una persona puede llegar a entablar una demanda contra una empresa solo porque viola su política de inclusión de género.
«Y también todos los que quieren vivir piadosamente en Cristo Jesús padecerán persecución». 2ª Timoteo 3:12.
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