Christian Network Europe, por La Liga Operária Católica (LOC/MTC) dijo a Ecclesia que el «domingo sin trabajo» es una medida necesaria para proteger la vida de las familias.
«La lucha por un domingo sin trabajo, más que justa, es necesaria, ¡para que haya vida familiar para todos! Para que las familias, todos los trabajadores, puedan convivir y confraternizar y construir un mundo más justo y solidario», dijo la organización.
Reflexionar
LOC también señaló que la jornada pretende reflexionar sobre cómo los hábitos de consumo del siglo XXI están atentando contra la vida tanto de las familias como de los trabajadores.
«En el teletrabajo, la frontera entre el tiempo de trabajo profesional y el tiempo libre está mal definida y las condiciones laborales y la calidad de vida del trabajador han empeorado».
Poca posibilidad de elección
Aunque gran parte de Portugal considera el domingo como día de descanso, muchas empresas siguen manteniendo sus puertas abiertas. Los trabajadores del comercio minorista y del sector servicios suelen tener pocas opciones a la hora de incluir el domingo en sus horarios. Según Belzuz, un bufete de abogados que opera en España y Portugal, la legislación laboral vigente establece que un empleado puede designar un «día de descanso» en la semana. Sin embargo, en muchos casos, el «día de descanso» no puede coincidir con un domingo, cuando «no está obligado a cerrar o suspender sus operaciones durante un día completo de la semana ni está obligado a cerrar o suspender sus operaciones fuera del domingo».
Complejo
La complejidad de la legislación laboral portuguesa ha provocado la intervención de su Tribunal Supremo. Según un reportaje de 20minutos del pasado noviembre, el Supremo eximió a los padres de la responsabilidad de trabajar los fines de semana, incluidos los domingos. Sin embargo, la ley sólo se aplica a los padres de niños menores de 12 años y en los casos en que el empleado no sea insustituible. Aun así, la sentencia dificulta a las empresas demostrar que la ausencia de un empleado es lo suficientemente «esencial» para mantener el funcionamiento de la empresa.
La sentencia del Tribunal se basa en la queja de una empleada que trabajaba en un centro comercial cerca de Lisboa. Ella era responsable del cuidado de sus hijos mientras su marido trabajaba. Sin embargo, si ambos tenían que trabajar, sus hijos se quedaban solos en casa. Tras escribir una carta a su empresa, ésta aceptó su petición, pero no podía garantizarle nada si ella tenía que ir a trabajar. Más tarde, en 2022, el Tribunal Supremo falló a su favor.
Conexión Profética:
“Hasta ahora se ha solido considerar a los predicadores de las verdades del mensaje del tercer ángel como meros alarmistas. Sus predicciones de que la intolerancia religiosa adquiriría dominio en los Estados Unidos de Norteamérica, de que la iglesia y el estado se unirían en ese país para perseguir a los observadores de los mandamientos de Dios, han sido declaradas absurdas y sin fundamento. Se ha declarado osadamente que ese país no podría jamás dejar de ser lo que ha sido: el defensor de la libertad religiosa. Pero, a medida que se va agitando más ampliamente la cuestión de la observancia obligatoria del domingo, se ve acercarse la realización del acontecimiento hasta ahora tenido por inverosímil, y el tercer mensaje producirá un efecto que no habría podido producir antes.” El Conflicto de los Siglos, pág. 664.
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