The Epoch Times, por Jerry Zhu y Daniel Y. Teng: A partir del 1 de abril, casi 2000 de las mayores empresas de Australia deben cumplir con las leyes de igualdad de género del gobierno federal.
Según la Ley de Enmienda de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral de 2025, las empresas con 500 o más empleados deben cumplir tres objetivos de igualdad de género de una lista predefinida de 19.
También deben demostrar avances en un plazo de tres años.
Estos objetivos incluyen aumentar el número de mujeres directivas, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, incrementar el uso de la licencia parental financiada por la empresa o implementar políticas contra el acoso sexual.
«Al introducir el requisito de establecer objetivos, Australia garantiza que las grandes empresas rindan cuentas públicamente para tomar medidas y lograr avances demostrables hacia la igualdad de género», declaró Mary Wooldridge, directora ejecutiva de la Agencia para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral, en un comunicado.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral se creó en 2012 durante el anterior gobierno laborista de Gillard.
Si bien las normas de la WGEA no son obligatorias, las consecuencias de no cumplir con los objetivos incluyen la humillación pública a través de su informe sobre la brecha salarial de género y la pérdida de oportunidades para participar en licitaciones de contratos federales.
Las normas no están exentas de críticas.
El exministro federal Kevin Andrews advirtió que los datos sobre la brecha salarial de género no reflejan las diferencias básicas en las horas de trabajo entre los empleados.
«En realidad, el informe solo compara los ingresos medios pagados a empleados de diferentes géneros», escribió Andrews en The Epoch Times.
«No examina las razones subyacentes de las diferencias», afirmó Andrews, señalando las decisiones de estilo de vida que algunas mujeres pueden tomar.
Conexión Prfética:
“La persecución de los placeres y las diversiones se centraliza en las ciudades. Muchos padres que se establecen en la ciudad con sus hijos, pensando darles mayores ventajas, se desilusionan, y demasiado tarde se arrepienten de su terrible error. Las ciudades de nuestros días se están volviendo rápidamente como Sodoma y Gomorra. Los muchos días feriados estimulan la holgazanería. Los deportes excitantes — el asistir a los teatros [hoy incluiríamos con más razón también el cine, la televisión, juegos violentos], las carreras de caballos, los juegos de azar, el beber licores y las jaranas — estimulan todas las pasiones a una actividad intensa. La juventud es arrastrada por la corriente popular. Aquellos que aprenden a amar las diversiones por las diversiones mismas, abren la puerta a un alud de tentaciones. Se entregan a las bromas y algazaras sociales y a la jovialidad r irreflexiva, y su trato con los amantes de los placeres tiene un efecto intoxicante sobre la mente. Son guiados de una formal de disipación a otra, hasta que pierden tanto el deseo como la capacidad de vivir una vida útil. Sus aspiraciones religiosas se enfrían; su vida espiritual se obscurece. Todas las más nobles facultades del alma, todo lo que une al hombre con el mundo espiritual, es envilecido.” Lecciones Prácticas del Gran Maestro, pág. 54.
Comments
William Stroud
02 de mayo de 2026 at 00:57 12Sat, 02 May 2026 00:57:44 +000044.Some of these things are really common sense and in a God-fearing world they would not need to be legislated. And some are «DEI-like» policies and can be counter-productive and even dangerous in some settings. Increasing the number of female managers? Fine, if they are the most qualified candidate. Not simply because they are female. That’s ridiculous. Equal pay for equal work, parental leave pay, very good and as I said…common sense. Sexual harassment policies? Decent people know to not sexually harass co-workers…or anyone else. If anyone does that, they should be fired at a minimum. Jesus is coming soon. The world has gone insane, literally, around us. We need to share His truth with all who will listen while there is still time.