The Christian Post<\/i>, por Anugrah Kumar: Un trabajador social cristiano devoto de 46 a\u00f1os en el Reino Unido, Felix Ngole, ha descrito el fallo de un tribunal laboral como un \u00abprecedente peligroso para los cristianos\u00bb al confirmar la decisi\u00f3n de su empleador de no reincorporarlo despu\u00e9s de que se le negara un puesto por sus opiniones b\u00edblicas sobre la homosexualidad.<\/p>\n
El tribunal, presidido por el juez de trabajo Jonathan Brain, reconoci\u00f3 que Ngole hab\u00eda sido discriminado directamente cuando Touchstone Leeds, una empresa de contrataci\u00f3n del NHS, le retir\u00f3 la oferta de trabajo inicial, dijo el grupo Christian Concern, cuya rama jur\u00eddica Christian Legal Centre apoy\u00f3 a Ngole.<\/p>\n
Sin embargo, el tribunal rechaz\u00f3 las alegaciones de Ngole de discriminaci\u00f3n indirecta y acoso durante los procedimientos posteriores, incluida una segunda entrevista destinada a sondear m\u00e1s a fondo sus creencias, a\u00f1adi\u00f3 el grupo.<\/p>\n
Al parecer, el juez Brain afirm\u00f3 que la decisi\u00f3n de rescindir la oferta de trabajo se vio influida por la leg\u00edtima preocupaci\u00f3n por el posible impacto de las opiniones p\u00fablicamente conocidas de Ngole sobre la salud mental de los pacientes que se identifican como LGBT. El tribunal concluy\u00f3 que mantener la confianza y la seguridad de los clientes era una preocupaci\u00f3n primordial que justificaba las medidas tomadas por Touchstone.<\/p>\n
Seg\u00fan Christian Concern, esta parte de la sentencia suscit\u00f3 cr\u00edticas por sentar un precedente que podr\u00eda limitar las oportunidades de empleo de las personas que no promueven activamente la ideolog\u00eda LGBT.<\/p>\n
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, critic\u00f3 la sentencia por lo que calific\u00f3 de razonamiento \u00abretorcido\u00bb. Seg\u00fan Williams, la decisi\u00f3n socava la libre expresi\u00f3n de las creencias cristianas tradicionales y podr\u00eda dar lugar a una discriminaci\u00f3n laboral generalizada contra quienes sostienen puntos de vista similares.<\/p>\n
Ngole expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por las implicaciones de la sentencia, afirmando que podr\u00eda impedir a los cristianos conseguir un empleo si no respaldan y apoyan activamente la ideolog\u00eda LGBT.<\/p>\n
En 2022, Touchstone ofreci\u00f3 a Ngole un trabajo como trabajador de apoyo a la salud mental tras una entrevista en la que super\u00f3 a otros 15 candidatos. Sin embargo, su oferta de trabajo fue retirada posteriormente despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n de Touchstone descubriera la implicaci\u00f3n de Ngole en una disputa legal por sus declaraciones religiosas en las redes sociales, concretamente en relaci\u00f3n con la homosexualidad y el matrimonio entre personas del mismo sexo.<\/p>\n
Anteriormente, Ngole hab\u00eda estado involucrado en un caso de alto perfil contra la Universidad de Sheffield, que lo hab\u00eda expulsado de su curso de trabajo social debido a su expresi\u00f3n p\u00fablica de puntos de vista b\u00edblicos. En una decisi\u00f3n hist\u00f3rica en 2019, el Tribunal de Apelaci\u00f3n fall\u00f3 a favor de Ngole, afirmando que \u00abnunca discriminar\u00eda a nadie\u00bb a pesar de sus creencias, y le permiti\u00f3 reanudar sus estudios y calificar como trabajador social.<\/p>\n
Durante esta segunda entrevista, se habl\u00f3 de c\u00f3mo Ngole promover\u00eda los derechos de los homosexuales. Tambi\u00e9n se le inform\u00f3 sobre la formaci\u00f3n obligatoria en materia de sensibilizaci\u00f3n LGBT, y se le impusieron restricciones para expresar sus opiniones, en contra de la libertad de otros miembros del personal para promover puntos de vista que afirmen la comunidad LGBT.<\/p>\n
\u00abEn \u00faltima instancia, la sentencia sienta un peligroso precedente, ya que otorga a los empleadores la libertad de bloquear el empleo a los cristianos y a cualquiera que no promueva la ideolog\u00eda LGBTQI+\u00bb, afirm\u00f3 Ngole. \u00abSi se me discrimin\u00f3 cuando me retiraron la oferta de trabajo, no veo c\u00f3mo no se me discrimin\u00f3 tambi\u00e9n cuando se negaron a readmitirme tras la ‘segunda entrevista'\u00bb.<\/p>\n
Y a\u00f1adi\u00f3: \u00abMe dijeron que era el mejor candidato para el puesto, y de repente se dieron cuenta de que no me pod\u00edan contratar porque descubrieron que soy cristiano. Nadie me ha dicho nunca que no les haya tratado bien en mi experiencia profesional. Nunca me han acusado de imponer mis creencias a nadie. He apoyado a personas vulnerables de todos los or\u00edgenes, incluido el colectivo LGBT\u00bb.<\/p>\n
Ngole se dispone a apelar la decisi\u00f3n del tribunal.<\/p>\n
Conexi\u00f3n Prof\u00e9tica:
\n\u00abPero antes de que se acostaran, los hombres de la ciudad, los hombres de Sodoma, rodearon la casa, viejos y j\u00f3venes, todo el pueblo de todas partes\u00bb. G\u00e9nesis 19:4.<\/p>\n