Fox News<\/i>, por Andrew Mark Miller: El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) ha implementado una nueva pol\u00edtica de pronombres de g\u00e9nero que, seg\u00fan un experto de la Heritage Foundation y exfuncionario del HHS, viola los derechos de los empleados y resultar\u00e1 en despidos por \u00abfalta de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl HHS y el gobierno federal exigen a sus empleados que digan falsedades\u00bb, dijo a Fox News Digital Roger Severino, vicepresidente de pol\u00edtica interna de la Heritage Foundation y exjefe de derechos civiles del HHS durante la administraci\u00f3n Trump.<\/p>\n
Severino public\u00f3 la historia por primera vez en X, anteriormente Twitter, la semana pasada. Escribi\u00f3 que el HHS \u00abimpuso un mandato de pronombre transg\u00e9nero a sus empleados, quienes ahora se ver\u00e1n obligados a negar las realidades biol\u00f3gicas con sus propias palabras o enfrentar el despido\u00bb e incluy\u00f3 una captura de pantalla de un correo electr\u00f3nico enviado a los empleados del departamento.<\/p>\n
Severino dijo a Fox News Digital que la Primera Enmienda protege a los empleados federales de ser obligados a decir falsedades, de ser obligados a adoptar una ideolog\u00eda aprobada por el estado y de exigir a las personas que nieguen su propia fe.<\/p>\n
\u00abEstas pol\u00edticas requerir\u00edan todas esas cosas\u00bb, dijo Severino, graduado de la Facultad de Derecho de Harvard.<\/p>\n
\u00abTodos los empleados deben ser dirigidos [por] los nombres y pronombres que usan para describirse a s\u00ed mismos\u00bb, dec\u00eda el correo electr\u00f3nico a los empleados del HHS como parte de su impulso para una \u00abOrientaci\u00f3n sobre identidad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n\u00bb que, seg\u00fan dice, protege \u00ablos derechos y protecciones de los empleados\u00bb. relacionado con la identidad de g\u00e9nero.\u00bb<\/p>\n
Severino dice que el impulso comenz\u00f3 con dos \u00f3rdenes ejecutivas de la Casa Blanca, una en enero de 2021 y otra en junio de 2022, que se formularon como formas de combatir la \u00abdiscriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb por motivos de \u00abidentidad de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
\u00abTodos los solicitantes y empleados deben ser dirigidos por los nombres y pronombres que utilizan para describirse a s\u00ed mismos. El uso de nombres y pronombres correctos ayuda a fomentar lugares de trabajo libres de discriminaci\u00f3n y acoso\u00bb, afirma la gu\u00eda de la Oficina de Gesti\u00f3n de Personal de EE. UU.<\/p>\n
\u00abEsta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n crea un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los solicitantes y empleados son tratados con dignidad. El uso aislado e inadvertido de un nombre o pronombre incorrecto generalmente no constituir\u00e1 acoso ilegal, pero, como ha explicado la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el uso intencional continuo de un nombre o pronombre incorrecto (o ambos) podr\u00eda, en determinadas circunstancias, contribuir a un ambiente de trabajo hostil e ilegal\u201d.<\/p>\n
Un video de YouTube no listado vinculado en el correo electr\u00f3nico enviado a los empleados del HHS la semana pasada que presenta a la subsecretaria del HHS Rachel Levine, quien se identifica como transg\u00e9nero, dice que \u00abquien sabes que eres es v\u00e1lido\u00bb.<\/p>\n
Severino explic\u00f3 a Fox News Digital que la pol\u00edtica \u00aborwelliana\u00bb significa que \u00abconfundir el g\u00e9nero\u00bb de alguien calificar\u00eda como una violaci\u00f3n de la ley antidiscriminaci\u00f3n que \u00abhace que te despidan\u00bb.<\/p>\n
El video tambi\u00e9n afirma que los empleados \u00abpueden usar ropa\u00bb y \u00abusar los ba\u00f1os\u00bb seg\u00fan el g\u00e9nero con el que se identifiquen.<\/p>\n
\u00abLos hombres que se identifican como mujeres tienen derecho a desnudarse frente a sus colegas femeninas en el vestuario\u00bb, dijo Severino sobre c\u00f3mo se relaciona esta regla con los vestuarios y ba\u00f1os del HHS.<\/p>\n
\u00abAntes, permitir que un hombre se desnudara frente a una mujer en el lugar de trabajo era instant\u00e1neamente una violaci\u00f3n de la ley de derechos civiles\u00bb, dijo Severino. \u00abEse es el ambiente de trabajo hostil por excelencia, someter a las mujeres a eso. Ahora, la pol\u00edtica dice que las mujeres que puedan sentirse inc\u00f3modas con esa situaci\u00f3n son las que tienen que irse\u00bb.<\/p>\n
Severino, quien dijo que era \u00abimpresionante\u00bb que la administraci\u00f3n Biden revelara esta pol\u00edtica, dijo que existen \u00abargumentos s\u00f3lidos\u00bb de que los empleados tienen recursos legales contra pol\u00edticas como esta y pueden \u00abejercer sus derechos\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos gobiernos no pueden obligar a expresarse y ciertamente no pueden obligar a expresarse falsamente\u00bb, dijo Severino, citando West Virginia vs. Barnette, en el que, aunque a los ni\u00f1os se les dijo que dijeran que el juramento de lealtad durante la Segunda Guerra Mundial era algo bueno, la Corte Suprema dictamin\u00f3 que los padres y los estudiantes tienen derecho a disentir de esa opini\u00f3n.<\/p>\n
\u00abProtegemos el derecho a la disidencia pol\u00edtica y aqu\u00ed lo que esencialmente se requiere es un juramento de lealtad a la bandera del arco iris\u00bb, dijo Severino.<\/p>\n
Severino tambi\u00e9n dijo que los empleados tienen \u00abderecho a su fe\u00bb y \u00absu jefe no puede obligarlo a negar su fe como condici\u00f3n para trabajar all\u00ed\u00bb.<\/p>\n
Le dijo a Fox News Digital que las pol\u00edticas que obligan a los empleados a negar la realidad de g\u00e9nero o ir en contra de sus creencias tienen un efecto absolutamente negativo en la moral y la producci\u00f3n y que los empleados gubernamentales actuales se lo han dicho.<\/p>\n
\u00abSe enfrentan a un dilema horrible\u00bb, dijo Severino. \u00ab\u00bfEsperan poder pasar desapercibidos y tratar de evitar el problema y mantener un perfil bajo y tal vez ocultar su fe para poder conservar su trabajo, o se levantan y dicen que esta pol\u00edtica es incorrecta y luchan por sus derechos?\u00bb \u00abY luego ver un objetivo gigantesco en su espalda despu\u00e9s de eso\u00bb.<\/p>\n
Conexi\u00f3n Prof\u00e9tica:
\n\u201c\u00a1Ay de los que a lo malo llaman bueno y a lo bueno malo; que ponen las tinieblas por luz, y la luz por tinieblas; que pone lo amargo por dulce, y lo dulce por amargo! \u00a1Ay de los que son sabios en su propia opini\u00f3n y prudentes en su propia opini\u00f3n!\u201d Isa\u00edas 5:20-21.<\/p>\n