Christian Network Europe, por La Liga Oper\u00e1ria Cat\u00f3lica (LOC\/MTC) dijo a Ecclesia que el \u00abdomingo sin trabajo\u00bb es una medida necesaria para proteger la vida de las familias.<\/p>\n
\u00abLa lucha por un domingo sin trabajo, m\u00e1s que justa, es necesaria, \u00a1para que haya vida familiar para todos! Para que las familias, todos los trabajadores, puedan convivir y confraternizar y construir un mundo m\u00e1s justo y solidario\u00bb, dijo la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Reflexionar<\/strong><\/p>\n LOC tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la jornada pretende reflexionar sobre c\u00f3mo los h\u00e1bitos de consumo del siglo XXI est\u00e1n atentando contra la vida tanto de las familias como de los trabajadores.<\/p>\n \u00abEn el teletrabajo, la frontera entre el tiempo de trabajo profesional y el tiempo libre est\u00e1 mal definida y las condiciones laborales y la calidad de vida del trabajador han empeorado\u00bb.<\/p>\n Poca posibilidad de elecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Aunque gran parte de Portugal considera el domingo como d\u00eda de descanso, muchas empresas siguen manteniendo sus puertas abiertas. Los trabajadores del comercio minorista y del sector servicios suelen tener pocas opciones a la hora de incluir el domingo en sus horarios. Seg\u00fan Belzuz, un bufete de abogados que opera en Espa\u00f1a y Portugal, la legislaci\u00f3n laboral vigente establece que un empleado puede designar un \u00abd\u00eda de descanso\u00bb en la semana. Sin embargo, en muchos casos, el \u00abd\u00eda de descanso\u00bb no puede coincidir con un domingo, cuando \u00abno est\u00e1 obligado a cerrar o suspender sus operaciones durante un d\u00eda completo de la semana ni est\u00e1 obligado a cerrar o suspender sus operaciones fuera del domingo\u00bb.<\/p>\n Complejo<\/strong><\/p>\n La complejidad de la legislaci\u00f3n laboral portuguesa ha provocado la intervenci\u00f3n de su Tribunal Supremo. Seg\u00fan un reportaje de 20minutos del pasado noviembre, el Supremo eximi\u00f3 a los padres de la responsabilidad de trabajar los fines de semana, incluidos los domingos. Sin embargo, la ley s\u00f3lo se aplica a los padres de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os y en los casos en que el empleado no sea insustituible. Aun as\u00ed, la sentencia dificulta a las empresas demostrar que la ausencia de un empleado es lo suficientemente \u00abesencial\u00bb para mantener el funcionamiento de la empresa.<\/p>\n La sentencia del Tribunal se basa en la queja de una empleada que trabajaba en un centro comercial cerca de Lisboa. Ella era responsable del cuidado de sus hijos mientras su marido trabajaba. Sin embargo, si ambos ten\u00edan que trabajar, sus hijos se quedaban solos en casa. Tras escribir una carta a su empresa, \u00e9sta acept\u00f3 su petici\u00f3n, pero no pod\u00eda garantizarle nada si ella ten\u00eda que ir a trabajar. M\u00e1s tarde, en 2022, el Tribunal Supremo fall\u00f3 a su favor.<\/p>\n Conexi\u00f3n Prof\u00e9tica:
\n\u201cHasta ahora se ha solido considerar a los predicadores de las verdades del mensaje del tercer \u00e1ngel como meros alarmistas. Sus predicciones de que la intolerancia religiosa adquirir\u00eda dominio en los Estados Unidos de Norteam\u00e9rica, de que la iglesia y el estado se unir\u00edan en ese pa\u00eds para perseguir a los observadores de los mandamientos de Dios, han sido declaradas absurdas y sin fundamento. Se ha declarado osadamente que ese pa\u00eds no podr\u00eda jam\u00e1s dejar de ser lo que ha sido: el defensor de la libertad religiosa. Pero, a medida que se va agitando m\u00e1s ampliamente la cuesti\u00f3n de la observancia obligatoria del domingo, se ve acercarse la realizaci\u00f3n del acontecimiento hasta ahora tenido por inveros\u00edmil, y el tercer mensaje producir\u00e1 un efecto que no habr\u00eda podido producir antes.\u201d El Conflicto de los Siglos<\/i>, p\u00e1g. 664.<\/p>\n
\nSource References<\/h3>\n