My Modern Met<\/i>, por Arnesia Young: En una cultura cada vez m\u00e1s centrada en el trabajo, puede ser bastante dif\u00edcil desconectar y dejar el estr\u00e9s en la oficina. Especialmente en una sociedad que est\u00e1 siempre encendida y conectada a nuestros dispositivos, la delimitaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal puede volverse bastante turbia. Si a esto le a\u00f1adimos una pandemia que ha cambiado por completo c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajamos, la separaci\u00f3n de ambas cosas se hace casi imposible. Pero encontrar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal es esencial para nuestra salud y bienestar general, tanto f\u00edsico como mental.<\/p>\n
Reconociendo este hecho, en 2016 el gobierno franc\u00e9s aprob\u00f3 una ley que protege el \u00abderecho a la desconexi\u00f3n\u00bb de los empleados. Parte de una ley laboral francesa m\u00e1s amplia que entr\u00f3 en vigor en 2017, estipula que los empleadores no pueden exigir a sus empleados que est\u00e9n disponibles para la comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo, como llamadas o correos electr\u00f3nicos, fuera del horario de trabajo habitual o durante su tiempo libre. Ya entonces era evidente que esta conectividad constante se estaba convirtiendo en un perjuicio para la salud de los empleados, y muchos estudios han respaldado esa teor\u00eda.<\/p>\n
\u00abTodos los estudios demuestran que hoy en d\u00eda hay mucho m\u00e1s estr\u00e9s laboral que antes, y que el estr\u00e9s es constante\u00bb, afirma el diputado socialista Benoit Hamon. \u00abLos empleados abandonan f\u00edsicamente la oficina, pero no dejan su trabajo. Permanecen unidos por una especie de correa electr\u00f3nica, como un perro. Los textos, los mensajes, los correos electr\u00f3nicos… colonizan la vida del individuo hasta el punto de que acaba por desmoronarse\u00bb.<\/p>\n
Aunque la ley laboral m\u00e1s amplia a la que pertenece esta cl\u00e1usula fue muy controvertida cuando se aprob\u00f3, el \u00abderecho a la desconexi\u00f3n\u00bb fue lo \u00fanico en lo que la mayor\u00eda estuvo de acuerdo. Sin embargo, no hay reglas r\u00edgidas en cuanto a su aplicaci\u00f3n. En cambio, en las empresas de 50 personas o m\u00e1s, se deja que los empleados y los empresarios determinen las pol\u00edticas y los acuerdos que mejor se adaptan a sus necesidades individuales en funci\u00f3n de los sectores en los que trabajan. E incluso con el inicio del trabajo a distancia generalizado, se sigue exigiendo que \u00abla distinci\u00f3n entre tiempo de trabajo y tiempo de ocio debe ser clara y garantizar el derecho de los empleados a desconectar\u00bb.<\/p>\n
En el tiempo transcurrido desde que Francia aprob\u00f3 esta ley, varios otros pa\u00edses han promulgado una legislaci\u00f3n similar para proteger los derechos de los trabajadores y la salud de los empleados. Sin embargo, a\u00fan est\u00e1 lejos de ser una medida generalizada.<\/p>\n
Nuestro comentario:
\nLa Iglesia Cat\u00f3lica Romana defiende el equilibrio entre el trabajo y la vida privada para apoyar su programa de descanso dominical. \u00bfEs esto una puesta en escena para preparar las leyes dominicales?<\/p>\n
Conexi\u00f3n Prof\u00e9tica:
\n\u201cTanto en el Viejo como en el Nuevo Mundo se le tributar\u00e1 homenaje al papado por medio del honor que se conferir\u00e1 a la instituci\u00f3n del domingo, la cual descansa \u00fanicamente sobre la autoridad de la iglesia romana.\u201d El Conflicto de los Siglos<\/i>, p\u00e1g. 636.<\/p>\n
\nSource References<\/h3>\n