Market Watch<\/i>, por Levi Sumagaysay: California requerir\u00e1 que las compa\u00f1\u00edas que cotizan en bolsa y que tienen su sede en el estado a\u00f1adan miembros minoritarios a su junta directiva para finales de 2021, seg\u00fan un proyecto de ley que fue el primero en la naci\u00f3n y que fue firmado por el Gobernador Gavin Newsom el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
\u00abCuando hablamos de justicia racial, hablamos de poder y de la necesidad de tener asientos en la mesa\u00bb, dijo el gobernador en una conferencia de prensa transmitida en vivo, durante la cual firm\u00f3 otros controvertidos proyectos de ley de justicia racial, incluyendo uno que establecer\u00eda un grupo de trabajo para estudiar las reparaciones para los afroamericanos.<\/p>\n
El proyecto de ley 979 de la Asamblea exige a las empresas que cotizan en bolsa y tienen su sede en California que a\u00f1adan al menos un miembro de la junta directiva de grupos subrepresentados -personas que se identifican como negros o afroamericanos, hispanos, latinos, asi\u00e1ticos, isle\u00f1os del Pac\u00edfico, nativos americanos, nativos de Hawai o de Alaska, o gays, lesbianas, bisexuales o transexuales- para finales del pr\u00f3ximo a\u00f1o. Para fines de 2022, las empresas que tengan al menos nueve miembros en la junta directiva deber\u00e1n tener al menos tres de esos directores, y las que tengan de cuatro a ocho miembros en la junta directiva deber\u00e1n tener al menos dos directores de esos grupos.<\/p>\n
\u00abLa falta de diversidad en los consejos de administraci\u00f3n de California y en los puestos corporativos de alto nivel es un desaf\u00edo que hemos instado a las corporaciones a abordar por su cuenta durante nuestro tiempo en la Legislatura\u00bb, dijo en una declaraci\u00f3n la asamble\u00edsta Christina Garc\u00eda, D-Bell Gardens, quien co-escribi\u00f3 el proyecto de ley. \u00abSin embargo, est\u00e1 claro que ya no podemos esperar a que las corporaciones lo resuelvan por s\u00ed mismas\u00bb.<\/p>\n
La nueva ley sigue a otra ley de diversidad corporativa, la SB 826, que establece el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas, que California promulg\u00f3 en 2018 bajo el mandato del entonces gobernador Jerry Brown. Desde entonces, esa ley ha dado lugar a un par de demandas judiciales que buscan invalidarla, y los cr\u00edticos afirman que es inconstitucional.<\/p>\n
\u00abPoner fin a la discriminaci\u00f3n es un objetivo digno\u00bb, dijo Anastasia Boden, abogada de la Fundaci\u00f3n Jur\u00eddica del Pac\u00edfico, que tiene una demanda pendiente contra la SB 826. \u00abDesafortunadamente, la AB 979 es una forma perniciosa e inconstitucional de lograrlo. El gobierno deber\u00eda tratar a las personas como individuos, no de acuerdo a sus caracter\u00edsticas inmutables\u00bb.<\/p>\n
Stephanie Creary, profesora asistente de administraci\u00f3n en la Escuela de Negocios de Wharton que ha publicado una investigaci\u00f3n sobre la diversidad en los negocios, llam\u00f3 a la ley \u00abextremadamente progresista\u00bb y dijo: \u00abEsta es una cuota, no hay desacuerdo sobre lo que es. Ya sabemos que habr\u00e1 demandas\u00bb.<\/p>\n
Sin embargo, las empresas han expresado su apoyo a la ley, incluido el Silicon Valley Leadership Group, que representa a m\u00e1s de 350 empresas de tecnolog\u00eda y otras industrias.<\/p>\n
\u00abLa realidad es que las personas cuyo trabajo es interpretar la ley que dicen ‘nunca presten atenci\u00f3n a los rasgos demogr\u00e1ficos de alguien’, est\u00e1n permitiendo la continua discriminaci\u00f3n contra las mujeres y la gente de color\u00bb, dijo Creary. \u00abEn las juntas es especialmente atroz porque a menudo son un reflejo de la red personal de un CEO\u00bb. Tambi\u00e9n dijo que la ley es una \u00abgran victoria\u00bb para la comunidad LGBTQ, que rara vez se incluye en los esfuerzos de diversidad.<\/p>\n
El Secretario de Estado de California ser\u00e1 responsable de hacer un seguimiento del cumplimiento de esta nueva ley por parte de las empresas y de multarlas si es necesario, al igual que en el caso de la SB 826, una ley que ya ha sido seguida por propuestas similares en un pu\u00f1ado de otros estados.<\/p>\n
El autor del AB 979, el asamble\u00edsta Chris Holden, D-Pasadena, dijo durante la conferencia de prensa que la firma de Newsom de su legislaci\u00f3n y otras fue \u00abdefinitivamente un modelo a seguir por el resto del pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n
Nuestro comentario:
\nF\u00edjense que el grupo LGBT est\u00e1 incluido en la lista, impulsando a\u00fan m\u00e1s esa agenda. Este es otro intento de dar legitimidad a la multitud de lo pol\u00edticamente correcto y rodear la casa legal como lo hicieron con la casa de Lot en Sodoma.<\/p>\n
Conexi\u00f3n Prof\u00e9tica:
\n\u201cPero antes que se acostasen, rodearon la casa los hombres de la ciudad, los varones de Sodoma, todo el pueblo junto, desde el m\u00e1s joven hasta el m\u00e1s viejo.\u201d G\u00e9nesis 19:4.<\/p>\n