Esto es interesante desde el punto de vista de la relaci\u00f3n entre las grandes empresas y la agenda homosexual. Alan Joyce, un hombre abiertamente homosexual, es el director de la aerol\u00ednea Qantas. El se\u00f1or Joyce ha sido un firme defensor del matrimonio homosexual en Australia.<\/p>\n
Recientemente, los empleados de Qantas recibieron una lista de palabras \u00abcuyo uso es inapropiado al referirse al g\u00e9nero\u00bb con el fin de evitar ofender a los pasajeros o a los dem\u00e1s miembros del personal, especialmente si son personas LGBTQI.<\/p>\n
Dentro del vocabulario espec\u00edfico de g\u00e9nero se deben evitar palabras como \u00abchicos\u00bb, \u00abamor\u00bb y \u00abcari\u00f1o\u00bb. Tambi\u00e9n se debe preferir el uso de las palabras \u00abpareja\u00bb o \u00abc\u00f3nyuge\u00bb por encima de las palabras \u00abmarido\u00bb y \u00abesposa\u00bb. Adicionalmente se alienta al personal a usar la palabra \u00abpadres\u00bb sobre los t\u00e9rminos \u00abmam\u00e1 y pap\u00e1\u00bb para evitar caer en la exclusi\u00f3n de las familias LGBTQI.<\/p>\n
Todo esto se produce durante el comienzo del mes ‘Esp\u00edritu de Inclusi\u00f3n’ de la aerol\u00ednea.<\/p>\n
El personal tambi\u00e9n ha recibido capacitaci\u00f3n sobre el lenguaje relacionado con la historia de Australia. Por ejemplo, el paquete informativo dice que \u00abdescribir la llegada de los europeos como un ‘acuerdo’ es una visi\u00f3n inglesa de la historia de Australia\u00bb. En su lugar, se deben usar las palabras \u00abcolonizaci\u00f3n\u00bb, \u00abocupaci\u00f3n\u00bb o \u00abinvasi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
El paquete informativo tambi\u00e9n brinda consejos para evitar que los hombres interrumpan cuando una mujer est\u00e1 hablando.<\/p>\n
\u00abTenemos una larga y orgullosa trayectoria donde hemos promovido la inclusi\u00f3n entre nuestra gente, nuestros clientes y la sociedad, incluyendo el apoyo a temas ind\u00edgenas, la igualdad de g\u00e9nero en los negocios y en el matrimonio\u00bb, dice el paquete de informaci\u00f3n. Como era de esperar, el paquete fue creado por el Consejo de Diversidad de Australia.<\/p>\n
Si las grandes empresas tratan de remodelar la forma en que las personas deben hablar e incluso tambi\u00e9n pensar, es posible que sus empleados se vean obligados a cumplir o perder su puesto si no est\u00e1n de acuerdo con el sentimiento predominante.<\/p>\n
Pero no debemos pensar que la estructura social subyacente no ser\u00e1 tambi\u00e9n afectada. A medida que m\u00e1s empresas y agencias gubernamentales hagan \u00e9nfasis sobre esta nueva definici\u00f3n de inclusi\u00f3n, aquellos que decidan seguir la Biblia ser\u00e1n gradualmente marginados y excluidos en el nombre de la \u00abinclusi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Piense sobre lo siguiente. Qantas est\u00e1 haciendo un nuevo entrenamiento de su personal para evitar que por su lenguaje haya quejas o demandas por parte de las personas LGBTQ. Si usted es un seguidor de Cristo, podr\u00eda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de esta gran compa\u00f1\u00eda al no cumplir con su pol\u00edtica de inclusi\u00f3n. Algunas palabras podr\u00edan ser prohibidas legislativamente, lo que har\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil vivir una vida conforme a la Biblia. Imagine que una persona puede llegar a entablar una demanda contra una empresa solo porque viola su pol\u00edtica de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u00abY tambi\u00e9n todos los que quieren vivir piadosamente en Cristo Jes\u00fas padecer\u00e1n persecuci\u00f3n\u00bb. 2\u00aa Timoteo 3:12.<\/p>\n