Fox News, por Andrew Mark Miller: El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) ha implementado una nueva política de pronombres de género que, según un experto de la Heritage Foundation y exfuncionario del HHS, viola los derechos de los empleados y resultará en despidos por «falta de género».
«El HHS y el gobierno federal exigen a sus empleados que digan falsedades», dijo a Fox News Digital Roger Severino, vicepresidente de política interna de la Heritage Foundation y exjefe de derechos civiles del HHS durante la administración Trump.
Severino publicó la historia por primera vez en X, anteriormente Twitter, la semana pasada. Escribió que el HHS «impuso un mandato de pronombre transgénero a sus empleados, quienes ahora se verán obligados a negar las realidades biológicas con sus propias palabras o enfrentar el despido» e incluyó una captura de pantalla de un correo electrónico enviado a los empleados del departamento.
Severino dijo a Fox News Digital que la Primera Enmienda protege a los empleados federales de ser obligados a decir falsedades, de ser obligados a adoptar una ideología aprobada por el estado y de exigir a las personas que nieguen su propia fe.
«Estas políticas requerirían todas esas cosas», dijo Severino, graduado de la Facultad de Derecho de Harvard.
«Todos los empleados deben ser dirigidos [por] los nombres y pronombres que usan para describirse a sí mismos», decía el correo electrónico a los empleados del HHS como parte de su impulso para una «Orientación sobre identidad de género y no discriminación» que, según dice, protege «los derechos y protecciones de los empleados». relacionado con la identidad de género.»
Severino dice que el impulso comenzó con dos órdenes ejecutivas de la Casa Blanca, una en enero de 2021 y otra en junio de 2022, que se formularon como formas de combatir la «discriminación de género» por motivos de «identidad de género».
«Todos los solicitantes y empleados deben ser dirigidos por los nombres y pronombres que utilizan para describirse a sí mismos. El uso de nombres y pronombres correctos ayuda a fomentar lugares de trabajo libres de discriminación y acoso», afirma la guía de la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU.
«Esta práctica también crea un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los solicitantes y empleados son tratados con dignidad. El uso aislado e inadvertido de un nombre o pronombre incorrecto generalmente no constituirá acoso ilegal, pero, como ha explicado la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el uso intencional continuo de un nombre o pronombre incorrecto (o ambos) podría, en determinadas circunstancias, contribuir a un ambiente de trabajo hostil e ilegal”.
Un video de YouTube no listado vinculado en el correo electrónico enviado a los empleados del HHS la semana pasada que presenta a la subsecretaria del HHS Rachel Levine, quien se identifica como transgénero, dice que «quien sabes que eres es válido».
Severino explicó a Fox News Digital que la política «orwelliana» significa que «confundir el género» de alguien calificaría como una violación de la ley antidiscriminación que «hace que te despidan».
El video también afirma que los empleados «pueden usar ropa» y «usar los baños» según el género con el que se identifiquen.
«Los hombres que se identifican como mujeres tienen derecho a desnudarse frente a sus colegas femeninas en el vestuario», dijo Severino sobre cómo se relaciona esta regla con los vestuarios y baños del HHS.
«Antes, permitir que un hombre se desnudara frente a una mujer en el lugar de trabajo era instantáneamente una violación de la ley de derechos civiles», dijo Severino. «Ese es el ambiente de trabajo hostil por excelencia, someter a las mujeres a eso. Ahora, la política dice que las mujeres que puedan sentirse incómodas con esa situación son las que tienen que irse».
Severino, quien dijo que era «impresionante» que la administración Biden revelara esta política, dijo que existen «argumentos sólidos» de que los empleados tienen recursos legales contra políticas como esta y pueden «ejercer sus derechos».
«Los gobiernos no pueden obligar a expresarse y ciertamente no pueden obligar a expresarse falsamente», dijo Severino, citando West Virginia vs. Barnette, en el que, aunque a los niños se les dijo que dijeran que el juramento de lealtad durante la Segunda Guerra Mundial era algo bueno, la Corte Suprema dictaminó que los padres y los estudiantes tienen derecho a disentir de esa opinión.
«Protegemos el derecho a la disidencia política y aquí lo que esencialmente se requiere es un juramento de lealtad a la bandera del arco iris», dijo Severino.
Severino también dijo que los empleados tienen «derecho a su fe» y «su jefe no puede obligarlo a negar su fe como condición para trabajar allí».
Le dijo a Fox News Digital que las políticas que obligan a los empleados a negar la realidad de género o ir en contra de sus creencias tienen un efecto absolutamente negativo en la moral y la producción y que los empleados gubernamentales actuales se lo han dicho.
«Se enfrentan a un dilema horrible», dijo Severino. «¿Esperan poder pasar desapercibidos y tratar de evitar el problema y mantener un perfil bajo y tal vez ocultar su fe para poder conservar su trabajo, o se levantan y dicen que esta política es incorrecta y luchan por sus derechos?» «Y luego ver un objetivo gigantesco en su espalda después de eso».
Conexión Profética:
“¡Ay de los que a lo malo llaman bueno y a lo bueno malo; que ponen las tinieblas por luz, y la luz por tinieblas; que pone lo amargo por dulce, y lo dulce por amargo! ¡Ay de los que son sabios en su propia opinión y prudentes en su propia opinión!” Isaías 5:20-21.