Market Watch, por Levi Sumagaysay: California requerirá que las compañías que cotizan en bolsa y que tienen su sede en el estado añadan miembros minoritarios a su junta directiva para finales de 2021, según un proyecto de ley que fue el primero en la nación y que fue firmado por el Gobernador Gavin Newsom el miércoles.
«Cuando hablamos de justicia racial, hablamos de poder y de la necesidad de tener asientos en la mesa», dijo el gobernador en una conferencia de prensa transmitida en vivo, durante la cual firmó otros controvertidos proyectos de ley de justicia racial, incluyendo uno que establecería un grupo de trabajo para estudiar las reparaciones para los afroamericanos.
El proyecto de ley 979 de la Asamblea exige a las empresas que cotizan en bolsa y tienen su sede en California que añadan al menos un miembro de la junta directiva de grupos subrepresentados -personas que se identifican como negros o afroamericanos, hispanos, latinos, asiáticos, isleños del Pacífico, nativos americanos, nativos de Hawai o de Alaska, o gays, lesbianas, bisexuales o transexuales- para finales del próximo año. Para fines de 2022, las empresas que tengan al menos nueve miembros en la junta directiva deberán tener al menos tres de esos directores, y las que tengan de cuatro a ocho miembros en la junta directiva deberán tener al menos dos directores de esos grupos.
«La falta de diversidad en los consejos de administración de California y en los puestos corporativos de alto nivel es un desafío que hemos instado a las corporaciones a abordar por su cuenta durante nuestro tiempo en la Legislatura», dijo en una declaración la asambleísta Christina García, D-Bell Gardens, quien co-escribió el proyecto de ley. «Sin embargo, está claro que ya no podemos esperar a que las corporaciones lo resuelvan por sí mismas».
La nueva ley sigue a otra ley de diversidad corporativa, la SB 826, que establece el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas, que California promulgó en 2018 bajo el mandato del entonces gobernador Jerry Brown. Desde entonces, esa ley ha dado lugar a un par de demandas judiciales que buscan invalidarla, y los críticos afirman que es inconstitucional.
«Poner fin a la discriminación es un objetivo digno», dijo Anastasia Boden, abogada de la Fundación Jurídica del Pacífico, que tiene una demanda pendiente contra la SB 826. «Desafortunadamente, la AB 979 es una forma perniciosa e inconstitucional de lograrlo. El gobierno debería tratar a las personas como individuos, no de acuerdo a sus características inmutables».
Stephanie Creary, profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios de Wharton que ha publicado una investigación sobre la diversidad en los negocios, llamó a la ley «extremadamente progresista» y dijo: «Esta es una cuota, no hay desacuerdo sobre lo que es. Ya sabemos que habrá demandas».
Sin embargo, las empresas han expresado su apoyo a la ley, incluido el Silicon Valley Leadership Group, que representa a más de 350 empresas de tecnología y otras industrias.
«La realidad es que las personas cuyo trabajo es interpretar la ley que dicen ‘nunca presten atención a los rasgos demográficos de alguien’, están permitiendo la continua discriminación contra las mujeres y la gente de color», dijo Creary. «En las juntas es especialmente atroz porque a menudo son un reflejo de la red personal de un CEO». También dijo que la ley es una «gran victoria» para la comunidad LGBTQ, que rara vez se incluye en los esfuerzos de diversidad.
El Secretario de Estado de California será responsable de hacer un seguimiento del cumplimiento de esta nueva ley por parte de las empresas y de multarlas si es necesario, al igual que en el caso de la SB 826, una ley que ya ha sido seguida por propuestas similares en un puñado de otros estados.
El autor del AB 979, el asambleísta Chris Holden, D-Pasadena, dijo durante la conferencia de prensa que la firma de Newsom de su legislación y otras fue «definitivamente un modelo a seguir por el resto del país».
Nuestro comentario:
Fíjense que el grupo LGBT está incluido en la lista, impulsando aún más esa agenda. Este es otro intento de dar legitimidad a la multitud de lo políticamente correcto y rodear la casa legal como lo hicieron con la casa de Lot en Sodoma.
Conexión Profética:
“Pero antes que se acostasen, rodearon la casa los hombres de la ciudad, los varones de Sodoma, todo el pueblo junto, desde el más joven hasta el más viejo.” Génesis 19:4.